 Поиск работодателем сотрудников и наоборот – очень консервативный процесс. Как правило, здесь в ход идут классические рекрутинговые агентства, тематические оригинальные сайты
, доски объявлений и прочее. Если речь идет о ТОП-менеджерах, то, как правило, методы аналогичные. Плюс еще знакомства. А что насчет социальных сетей? Именно на них обратила взгляд одна из ведущих специалистов по хантингу в Рунете. Именно она запустила небезызвестный необычный сайт
посвященный работадателям, а позже развивала основной проект. Но не так давно она решила все бросить и ушла в свой бизнес, запустив рекрутинговое агентство Pruffi, работающее в социальных сетях. Сервис Pruffi создан и работает в социальных сетях. Сейчас доступны мобильные приложения для Proffi, работающие на всех популярных мобильных платформах. Сотрудники Proffi публикуют объявления о вакансиях. Причем всегда речь идет о ТОП-менеджерах. Уровень зарплат составляет несколько тысяч долларов. Большая часть публикуемых Proffi вакансий тем или иным образом связана с интернетом. Впрочем, сегодня Proffi уже не столь жестко связан с интернет-вакансиями. Недавно на сервисе появилось несколько тематических разделов. В частности, ритейл, медиа, маркетинг, PR. Одна из ключевых особенностей сервиса – обязательное указание уровня зарплаты. Кроме того, как правило, в объявлении озвучиваются условия выплаты бонусов и вознаграждений, возможность получить долю в бизнесе. Крупный ИД, имеющий в линейке продуктов: две газеты и три ежемесячных глянцевых журнала ищет директора по распространению и логистике. Кроме стандартных обязанностей (взаимоотношение с магазинами, киосками, транспортная логистика) к кандидату предъявляются основные требования – придумывать и экономически обосновывать новые методы распространения изданий.
Дата публикации: 26/04/2012
|
